إجراء مقابلة عمل ، أشهر 10 أسئلة تطرح في مقابلة العمل وكيفية الإجابة عنها.
إجراء مقابلة عمل ، أشهر 10 أسئلة تطرح في مقابلة العمل وكيفية الإجابة عندها
قد يواجه أحدنا أكثر اللحظات أهمية في حياته أثناء المقابلة ، خاصة إذا كانت من أجل وظيفة أو تقديم. بالطبع ، قد تُطرح هذه الأسئلة وقد لا تُطرح أثناء مقابلتك ، لكن أصحاب العمل كثيرًا ما يستخدمونها لتقييم كفاءتك ، بغض النظر عن كيفية صياغتها.
قد يواجه أحدنا أكثر اللحظات أهمية في حياته أثناء المقابلة ، خاصة إذا كانت من أجل وظيفة أو تقديم. بالطبع ، قد تُطرح هذه الأسئلة وقد لا تُطرح أثناء مقابلتك ، لكن أصحاب العمل كثيرًا ما يستخدمونها لتقييم كفاءتك ، بغض النظر عن كيفية صياغتها.
1- تحدث لنا عن نفسك من أنت ؟.
يجب أن تدرك أن الأفراد الذين يجرون المقابلة لديهم بالفعل مواد السيرة الذاتية الخاصة بك في أيديهم ، لذلك ليست هناك حاجة لتكرار المعلومات الأساسية عنك ، مثل اسمك وعمرك ونوعك واسم مدرستك أو جامعتك. هذا سؤال شائع يتم طرحه بشكل متكرر ، وعلى الرغم من أنه قد يبدو سؤالًا بسيطًا ، إلا أنه ليس لديك سوى بضع ثوانٍ لتعرف عن نفسك لأشخاص غرباء عنك ، لذا يجب أن تكون إجابتك موجزة وبسيطة ، وأن تظهر كل مالديك في الختام ، حاول تضمين بطاقة الهوية الخاصة بك في ردك.
2- ما هو السبب الذي جعلك تتقدم لهذا المنصب؟
إذا كانت الوظيفة لك ، يجب أن تشرح كيف ستساعد خبرتك وخبراتك الشركة ، وكذلك كيف أن تجاربك تؤكد كل ما تقوله. لا تسلك الطريق العاطفي لإخبارهم بمدى حاجتك الماسة إلى هذه الوظيفة.
3- ما الذي يجعلك تبرز كشخص يجب أن نوظفه؟
يشبه هذا السؤال السؤال السابق من بعض النواحي ، ولكن لن يُتوقع منك فقط مناقشة مجموعة مهاراتك التي تتوافق مع متطلبات الوظيفة ولكن يُتوقع منك أيضًا تقييم ثقتك بنفسك ومهاراتك.
4- ما الذي دفعك لترك منصبك السابق؟
قد تشرح لهم أنك تريد البحث عن فرصة أفضل وأنك تركت عملك السابق لمنحهم الوقت الكافي للبحث عن وظيفة جديدة دون التسبب في أي إزعاج لرئيسك السابق أثناء هذه العملية.في خضم الحديث يجب أن تكون أمينا وتخبرهم بأنه قد تم انهاء عقد عملي إن وجد ذلك بسبب أنه يتم إعادة بناء هرم المؤسسة أو تشكيلها من جديد وتم ضح عمال جدد في المؤسسة هذا من باب الأمانة والصدقة والنزاهة .
5- ما هي المعايير التي تراها مناسبة لتحقيق النجاح؟
إذا كان ردك يتضمن أي أرقام ، فسيتم استبعادك على الفور ، حيث يُعتقد على نطاق واسع أنه كلما ارتفع الأجر الذي تطلبه ، زاد النقد الذي ستتلقاه. هذا لأن ردك لم يُظهر حماسك للوظيفة ، بل صورك على أنك شخص جشع لا يهتم إلا بجني الأموال ، حتى لو كان ذلك تم عبر خيانة الشركة . من خلال التجارب السابقة يجب أن يكون لتعريف النجاح تعريفا شاملا مثلما تتبناه الشركة ويمكن الاطلاع على ذلك مسبقا ، ولا تظهر بصورة الموظف ذو المصلحة الشخصية داخل المؤسسة تقييم نجاحك تبرزه لهم من خلال قدرتك على إكمال الأهداف والمهام قصيرة وطويلة المدى التي تم تكليفك بها.
6- قم بوصف الوظيفة / الصعوبة الوظيفية التي واجهتها وكيف تغلبت عليها.
عند الإجابة على هذا السؤال ، كن محترفًا وتجنب المفاخرة. أيضًا ، تجنب المبالغة في دورك أو تمجيده في هذا الظرف لأن محادثك سيلاحظ ذلك. على الرغم من عدم وجود إجابة قياسية على هذا السؤال ، يمكنك التعامل معه بحذر.
7- كيف تتعامل مع الأزمات وضغوط العمل؟
ستكون قادرًا بالفعل على التعامل مع التوتر والقلق ، لذا ستتمكن من الإجابة على هذا السؤال. أيضًا ، لا يمكنك فقط إخبارهم بمدى سوء الضغط لأنه أصبح مكونًا قياسيًا في معظم الوظائف ، ويجب أن تتوقع الكثير من المواقف العصيبة خلال حياتك المهنية. يمكنك أيضًا الرد بشكل مباشر ، مثل "أنا أتدرب على التعامل مع التوتر" أو "أنا أتعامل مع التوتر من خلال الجلوس وحدي قليلًا وفحص المشكلة مع نفسي دون التأثير على محيط العمل ."
8- ما هي نقاط القوة لديك؟
هذا سؤال بسيط آخر يظهر بانتظام في المقابلات. يجب عليك إبراز المؤهلات التي ستساعدك في الحصول على الوظيفة التي تتقدم لها. يجب أن تتجنب التشتت والتركيز بدلاً من ذلك على نقاط قوتك ، والتي هي أكثر أو أقل صلة بمعايير الوظيفة. عند التقدم لوظيفة في المبيعات أو التسويق ، من الأفضل عدم ذكر مدى موهبتك كفنان. ومع ذلك ، عند مناقشة نقاط القوة لدى المرء ، لا ينبغي أن يكون مفرط الثقة. من الأفضل أن يكون لديك بعض الحالات لدعم ملاحظاتك إذا كنت ستتحدث عن قوة معينة.
9- ما هي نقاط الضعف لديك ؟
يمكن أن يكون هذا السؤال خادعًا ويتطلب الكثير من الحرص وعدم التسرع قبل الإجابة. يجب الإجابة على هذا السؤال بحكمة ، وسيكون ذلك بالحديث عن المهارات التي لا تتعلق بمتطلبات الوظيفة. على سبيل المثال ، لن يهتم صاحب العمل بمهاراتك الحسابية الضعيفة إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على محرر أو ناشر. يمكنك أيضًا التحدث عن المهارات التي لم تكن جيدًا فيها في الماضي ولكنك قمت بتحسينها. على سبيل المثال ، ربما كنت خجولًا ومنطويًا من قبل ، لكنك الآن أكثر ثقة وتود التواصل مع الأشخاص من حولك. فعل هذا جعلك تحول نقطتك السلبية إلى إيجابية.
10- ما هي الأهداف التي تسعى لتحقيقها على المدى الطويل؟
بعد خمس سنوات ، أين ترى نفسك؟" أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا في مقابلات العمل هو هذا السؤال. السائل ليس مهتمًا بمعرفة أين ستنتهي ؛ بدلاً من ذلك ، يريد هو أو هي تقييم ثقتك بنفسك وطموحك وانتباهك وقدرتك على الارتقاء كل هذا يتم طرحه في سؤال واحد وهو سؤال مقياس عن كل ما مررت به من أسئلة ، على سبيل المثال أن تقول مثل "أرى نفسي بصفتي الرئيس التنفيذي للشركة" يمكن أن يسبب لك هذا الرد الرفض والطرد من المقابلة ليس في جميع المقابلات طبعا ، لأنه قد يصورك كمرشح شديد الثقة لدرجة الجنون وهذا في كثير من المؤسسات غير محبب .
أخبرهم بدلاً من ذلك أنك ترى نفسك ترتفع في مراتب الشركة ، وأنك ترى نفسك ومواهبك تتطور نتيجة لكفاءة وظيفتك واستكمال المهام التي تقوم بها. أخبرهم أنك تعتقد أنك ستكون قادرًا على تحمل مسؤولية أكبر وإنجاز وظائف أكبر بسرعة أكبر. يمكنك أن تفعل ذلك أيضا. للإضافة ، أنت تعتبر نفسك قد اكتسبت المزيد من المؤهلات والمعرفة في مجال عملك. تسمح لك الدراسة في جامعة ديبول بالولايات المتحدة بتشكيل مستقبلك على مدى السنوات الخمس المقبلة.
Tags:
مال وأعمال